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الجزائر. 1. L’augmentation en pourcentage du salaire minimum entrée en vigueur en avril 2004 pour les six professions (voir plus haut) a été décidée sur la base d’une décision antérieure visant à progressivement amener le salaire minimum à 50 % du salaire médian national d’ici 2008 (CY0405101N). Bénéficiaires du salaire minimum légal; Pays: Le salaire minimum s’applique aux. Ministère des Relations industrielles et de travail. Les pays dans lesquels il n’y a pas de différence de taux en fonction de l’âge sont Chypre, l’Estonie, la Grèce, la Hongrie, la Lettonie, la Lituanie, la Pologne, la Roumanie, la Slovénie et l’Espagne. Aucune intervention directe de l’État pendant les négociations du salaire minimum. Taux réduits pour les salariés de 15 à 22 ans. Toutefois, une réduction du taux de croissance de l’emploi aura également un effet préjudiciable pour certains groupes de la société, si bien que l’argument selon lequel les salaires minimums n’ont aucun effet défavorable sur l’emploi peut fort bien ne pas être aussi valable qu’on le prétend parfois. C’est dans certains des nouveaux États membres que la progression a été la plus importante. Les mécanismes existants en matière de contrôle de la mise en application des salaires minimums ont particulièrement été critiqués à Chypre où une extension des salaires minimums à davantage de types d’emplois (par exemple les nettoyeurs et les agents de sécurité) a également été proposée par les syndicats. Le salaire minimum garantit aux salariés une récompense socialement acceptable pour les travaux accomplis. Le gouvernement, après conclusion d’un accord par le conseil tripartite. Middle East. N'hésitez pas à activer la pour voir nos vidéos ! Pays-Bas 2-0 Lettonie ... Pologne vs Andorre San Marin vs Hongrie Macédoine vs Liechtenstein Roumanie vs Allemagne. Pour cette rencontre à la Johan Cruijff d’Amsterdam, les Pays-Bas auront les faveurs des pari sportifs avec une cote de 1,35 en moyenne contre une cote de 6,50 pour une victoire polonaise.. Comme les Néerlandais sont actuellement intouchables, il serait logique de miser sur une victoire des Pays-Bas, mais attention, la … Le match est à suivre à 20:45 en direct sur TFX Quelles sont les compositions officielles du match Pologne Netherlands ? Toutefois, des études montrent qu’une réduction du salaire minimum pour les chômeurs de longue durée non qualifiés entraînerait une croissance de l’emploi; et. Le gouvernement actuel n’a pas adopté de position tranchée - un rapport officiel sera préparé d’ici la fin de 2005. Salaires minimums réduits (50 à 75 %) pour les salariés handicapés percevant une pension d’invalidité. En outre, on dispose de peu d’informations sur l’efficacité de redistribution d’un salaire minimum. سلطنة عمان. Critiquent la méthode d’indexation; les augmentations devraient être liées à des gains de productivité (les syndicats rejettent cette proposition.). Dans le second groupe, lequel englobe la République tchèque, la Hongrie, Malte et la Roumanie, le salaire minimum est inférieur à 67 % du salaire moyen dans deux de ces trois secteurs. La Norvège débat actuellement de la question du salaire minimum légal pour empêcher l’afflux d’un grand nombre de travailleurs à bas salaire des nouveaux États membres de l’UE en Europe orientale (NO0411103F et NO0405105F). En Lettonie, les travailleurs occupant des emplois à haut risque perçoivent un taux supérieur de salaire minimum. Dans les pays appliquant le principe du salaire minimum légal, le débat théorique national et des témoignages concernant ces questions - effets des salaires minimums sur la structure de l’emploi et celle des salaires et interactions avec les autres systèmes de protection des bas salaires - est très limité (voir le tableau 13 ci-dessus). le premier, où l’indice varie de 29 % à 38 %, comprend la République tchèque, l’Estonie, la Hongrie, la Lettonie, la Lituanie, la Pologne, la Roumanie et l’Espagne; le deuxième, où l'indice varie de 40 % à 44 %, comprend la Bulgarie, Chypre, Malte, la Slovaquie, la Slovénie, et le Royaume-Uni; et. Taux réduit pour les salariés de plus de 18 ans dans les deux premières années qui suivent la date du premier emploi; taux réduit, également, pour les salariés suivant des études ou une formation obligatoires. Des études théoriques constatent qu’un nombre limité de salariés bénéficient d’augmentations de salaire en conséquence directe de l’adoption du salaire minimum (avec, toutefois, de grosses différences sectorielles). A similar flag with the addition of a swallow-tail is used as … 2. 2. Montenegro 4-1 Gibraltar Russia 2-1 Slovenia Belarus 4-2 Estonia Norway 0-3 Turkey Netherlands 2-0 Latvia Croatia 1-0 Cyprus Serbia 2-2 Portugal Ireland 0-1 Luxembourg Rep. Czech 1 … Ces pays sont notamment la Belgique, Chypre, l’Estonie, la Grèce, la Lituanie et le Royaume-Uni (bien que l’OCDE souligne cette interaction). Non régulièrement, selon des considérations politiques (tous les ans ou tous les 2 ans). En République tchèque, des taux inférieurs de salaire minimum sont appliqués dans certaines situations particulières - par exemple, au cours du premier emploi ou d’une relation de travail équivalente d’un salarié de 18 à 21 ans (pendant six mois à partir de la date de début de l’emploi). En Allemagne, la situation est quelque peu différente. Examinant en premier lieu les pays ayant instauré un salaire minimum légal, le tableau 1 présente le niveau de ces salaires dans la monnaie nationale en 2004 (les taux en EUR sont indiqués entre parenthèses pour les pays n'appartenant pas à la 'zone euro'). 4 septembre 2020. Pour cela, il faudra compter aussi sur un faux-pas des Italiens ! Cela s’explique du fait que la majorité des salariés perçoivent des salaires négociés par convention collective ou individuellement et qui sont supérieurs au minimum légal. Ce match de Ligue des Nations sera également le premier pour le nouvel entraîneur hollandais, Dwight Lodeweges, qui vient remplacer Ronald Koeman, parti au FC … Les statistiques de Pologne vs Pays-Bas [ ] [ ] 8 joués depuis 1975 . Aucune interaction du salaire minimum avec les autres systèmes de protection salariale de ceux qui se situent en bas de l’échelle des salaires. Selon une étude influente, il semble que le lien entre le niveau du salaire minimum et l’emploi soit faible. UEFA Nations League / Pologne vs Pays-Bas Regardez la diffusion en direct en ligne et la diffusion télévisée sur Internet Pologne 0 Soutien 1 - 2. Persistance d’une différence de salaire marquée entre les femmes et les hommes. Le Coup de Cœur de nos Experts. Toutefois, le salaire minimum national améliore l’égalité entre les femmes et les hommes chez les salariés les moins payés. UAE / Émirats arabes unis. Sweden. Ne demandent pas de salaire minimum légal. Pour l’Allemagne, les estimations actuelles indiquent des taux de couverture d’environ 50 % dans le textile/l'habillement, de 55 % dans la vente au détail et de seulement 36 % dans les services aux particuliers (y compris la coiffure). Le troisième groupe comprend les pays (Grèce et Estonie) où le salaire minimum est inférieur à 67 % du salaire moyen dans un ou aucun de ces secteurs. Il existe des taux de salaires minimums mensuels et horaires inférieurs dans certains cas particuliers, par exemple lors du premier emploi, de 18 à 21 ans, ou pour les salariés percevant des prestations partielles d’invalidité. Pays-Bas NED 1-0-Pologne POL Voir plus. En Slovénie, le salaire minimum est considéré comme compatible avec les autres mesures (par exemple la formation et l’augmentation du nombre d’élèves et d’étudiants inscrits) visant à lutter contre la pauvreté et l’exclusion sociale. 90’ 84' 84' 84' 81' 81' 77' 76' 75' 75' 71' 71' 71' 71' 70' 70' 70' 70' 57' 46' 46' 15' 5' 90' 90' Fin du match. 57 000 salariés du secteur privé (à l’exception des professions agricoles), soit 4,5 % de la totalité des salariés. En Autriche, en Allemagne, en Finlande et en Italie, seuls pays pour lesquels on dispose de données, les salaires les plus bas négociés par convention collective dans les secteurs mal rémunérés représentent environ 50 % du salaire moyen brut dans toutes les activités industrielles et de service, à une importante exception près, les coiffeurs allemands qui ne reçoivent que 35 % du salaire moyen brut. Ces derniers tiennent compte de divers facteurs, notamment de l’'allocation de vie chère', sur lesquels les salaires sont indexés, deux fois par an, pour établir la moyenne de l’inflation des prix à la consommation au cours des six mois précédents. Toutefois, ce constat est à moduler selon qu’on considère certains secteurs plutôt que l’ensemble de l’économie. Pays-Bas; Norvège; Pologne; Portugal; Roumanie; Russie; Espagne; Suisse; Suède; Turquie; Royaume-Uni; Autres pays; Thèmes. Au Royaume-Uni, le salaire minimum est considéré comme un moyen de promouvoir l’équité et l’efficacité dans la mesure où il encourage les employeurs à entrer en concurrence au niveau de la qualité des produits et des services et non pas uniquement au niveau des salaires. Le taux de croissance du salaire minimum ne doit pas être supérieur à celui de la productivité de la main-d’œuvre du secteur. Cliquez ici pour tous nos pronostics et pronostics gratuits. D’après les dernières données dont on dispose, la proportion de bénéficiaires varie de 1 % à la totalité des salariés. Pologne vs Pays-Bas - Live stream & pronostics. En Hongrie, les négociations sur les rajustements du salaire minimum sont intégrées dans les négociations salariales annuelles intersectorielles (HU0501102N). Pays Bas vs Pologne Nations League 04.09.2020. The HUDOC database provides access to the case-law of the Court (Grand Chamber, Chamber and Committee judgments and decisions, communicated cases, advisory opinions and legal summaries from the Case-Law Information Note), the European Commission of Human Rights (decisions and reports) and the Committee of Ministers (resolutions) La question du soir : Tielemans est-il devenu un titulaire indiscutable en Belgique ? Dans les pays pour lesquels on dispose de données pour 2004, l’indice Kaitz est, dans neuf d’entre eux, supérieur aujourd’hui (2004) à ce qu’il était en 1995; cela est particulièrement vrai pour la majorité des nouveaux États membres. WIKIFLEET is a free collaborative encyclopaedia providing knowledge about car fleet management all over the world. Le salaire minimum ne permet pas de lutter efficacement contre les inégalités entre les femmes et les hommes car celles-ci occupent souvent des emplois à temps partiel. Le deuxième groupe, moins important, de pays n'ayant pas instauré de salaire minimum légal, comprend: l’Autriche, l’Allemagne, l’Italie et les pays scandinaves. La réglementation des salaires minimums n’est pas la même dans toute l’Europe. Non, mais l’employeur doit rembourser les arriérés éventuels. Toutefois, les institutions particulières assumant cette tâche diffèrent - voir le tableau 11 ci-dessus. Dans la plupart des pays pour lesquels on dispose d’une série chronologique complète (1995-2004), les salaires minimums ont rapidement augmenté au cours des 10 dernières années. Le salaire minimum assure un certain niveau de vie et contribue à améliorer les recettes fiscales. Malgré certaines critiques, la majorité des pays de l’UE ont un salaire minimum légal en plus des salaires négociés par convention collective, cette dernière formule assurant également un plancher salarial. Tous les salariés couverts par des décrets de réglementation des salaires sectoriels. Ces pays ont pour caractéristique commune un taux important de salaires minimums négociés par convention collective, généralement dans le cadre d’accords sectoriels. En Bulgarie, par exemple, la loi encourage les employeurs à assurer une formation aux travailleurs percevant le salaire minimum. De plus, certains organismes de recherche demandent un crédit d’impôt visant à éviter les problèmes que connaissent les 'travailleurs à faible revenu' plutôt que l’adoption d’un salaire minimum légal supplémentaire. Le salaire minimum est considéré comme un outil efficace de protection sociale pour les travailleurs les moins payés (les employeurs l’admettent également) mais doit être basé sur les besoins des salariés et de leur famille. Aux Pays-Bas, les employeurs peuvent réduire le montant de leur facture fiscale s’ils emploient des travailleurs à bas salaire. Bahasa - Indonesia; Chinese (simplified) Deutsch; English - Australia; English - Canada; English - Ghana La pratique actuelle est acceptable. Le gouvernement, en vertu de la loi (différentes lois pour le secteur privé et le secteur public), sur la base de la convention collective nationale. Non (les employeurs recrutant des chômeurs de longue durée bénéficient d’un remboursement des cotisations à un fonds social). Taux d’inflation prévu, amélioration de la productivité (comme pour la fixation ordinaire des salaires). Par conséquent, une recherche approfondie est nécessaire à cet égard dans la mesure où, d’après les pays faisant l'objet de cette analyse, il semble que les études portant sur les interactions entre le salaire minimum et les autres systèmes de protection des travailleurs à faible salaire ou des pauvres soient rares. Les apprentis sont exclus en Belgique, en France et en Espagne (où les personnes handicapées sont également exclues). 23, 1996). La question n’est pas soulevée - le gouvernement a tendance à croire que les mesures existantes (forme limitée de procédure d’extension et réglementation des permis de travail) sont suffisantes en ce qui concerne la main-d’œuvre 'bon marché' venant des États membres de l’UE d’Europe orientale. En Roumanie, les employeurs proposent une augmentation modeste des salaires minimums subordonnée à une réduction des impôts sociaux et des impôts sur les bénéfices. Considère le salaire minimum comme un des aspects les plus importants des négociations tripartites. Pologne vs. Pays-Bas 1 - 2. Demandent la possibilité d’abandonner le principe des salaires minimums négociés par convention collective. On constate des similitudes et des différences marquées eu égard à la mesure dans laquelle les salaires minimums ou les négociations collectives ont déterminé un plancher commun pour les niveaux de salaire. Précisé dans les conventions collectives, sans utilisation du moindre critère (l’inflation, par exemple). Les augmentations profitent aux bas-salaires et plus particulièrement aux travailleurs à temps partiel et aux jeunes travailleurs. Toutefois, cette simple comparaison avant/après n’est pas l'approche à adopter si la demande de main-d’œuvre a évolué (en raison d’une forte croissance économique, par exemple). Inspection du travail, avec divers organes de contrôle. Polska. En cas de conflit entre un salarié et un employeur, un syndicat peut porter l’affaire devant le tribunal civil au nom de ses membres. Le gouvernement letton augmente généralement les salaires minimums tous les deux ans (LV0307101N), bien que deux rajustements annuels se soient produits depuis le milieu des années 1990. Les Pays-Bas sont invaincus en neuf matches face à la Pologne, ils ont remporté les quatre derniers affrontements. Ligue des Nations, 18/11/2020. En comparant le niveau relatif des salaires les plus bas négociés par convention collective dans les pays pris en considération dans cette section avec le niveau relatif des salaires minimums légaux, comparativement au salaire moyen brut dans les deux cas, nous pouvons conclure que les salaires les plus bas négociés par convention collective sont aussi élevés que les salaires minimums légaux du troisième groupe à 'salaire minimum élevé' de pays à salaire minimum légal (voir ci-dessus) - c’est-à-dire ceux dont le salaire minimum légal est supérieur à 45 %. La plupart des pays peuvent être classés: soit dans la catégorie de ceux où les employeurs soutiennent plus ou moins la réglementation en place du salaire minimum, soit dans celle de ceux où ils sont opposés à l’actuelle réglementation dans la mesure où ils la considèrent, selon des degrés variables, comme un obstacle à l’embauche au motif qu’elle augmente les coûts de main-d’œuvre. Le gouvernement a récemment proposé que la loi sur les travailleurs détachés soit étendue à tous les secteurs de l’économie afin de lutter contre le 'dumping salarial'. En 2003, le salaire mensuel minimum basé sur une semaine de 35 heures était - comparativement au salaire moyen - de 2,8 pour cent inférieur au salaire minimum mensuel basé sur une semaine de 39 heures. En Grèce, toutes les augmentations du salaire minimum sont déterminées dans le cadre de conventions collectives générales nationales (signées par les partenaires sociaux, généralement tous les deux ans) (GR0409102F) et c’est le gouvernement qui leur donne force exécutoire. Des salaires minimums réduits s’appliquent à certains groupes de salariés du secteur public (politiciens publics, juges, agents de la fonction publique, soldats et fonctionnaires); ceux-là ne sont pas pris en compte car aucun de ces groupes ne perçoit que le salaire minimum. Travailleurs âgés de plus de 18 ans et effectuant le premier tiers (durant d’un mois à un an) d’une formation ou d’études agréées. Divers facteurs (notamment l’indice des prix à la consommation). Le débat théorique sur les principales questions de salaire minimum dans les pays n'ayant pas instauré de salaire minimum légal national se limite essentiellement à l’Allemagne et l’Italie - voir le tableau 14 plus haut. Voici le résumé des quarts de finale entre la Pologne et le Portugal (30/06/2016)Abonnez vous !! On estime qu'en Allemagne, selon la loi sur les travailleurs détachés (voir plus haut), les salaires minimums légaux sectoriels couvrent actuellement un total de 795 250 salariés dont 521 000 travailleurs manuels dans le secteur principal de la construction, près de 170 000 dans le secteur de la peinture, près de 84 200 dans le secteur de la toiture et 11 050 (chiffre estimatif) dans le secteur de la démolition. Quel est le résultat du match Pologne Netherlands ? Le salaire minimum est une entrave à l’emploi; ils aimeraient qu’il soit fixé par une commission indépendante. Connectez-vous à votre compte Betclic (inscrivez-vous ici). Débat controversé sur la proposition du gouvernement d’étendre la loi sur les travailleurs détachés à d’autres secteurs. Aux Pays-Bas, les augmentations prennent normalement effet au 1er janvier et au 1er juillet mais en 2003, dans le cadre d'un 'accord social' entre le gouvernement et les partenaires sociaux (NL0310103F), le salaire minimum légal a été gelé à son niveau de 2003. Cela signifie que pour une forte proportion (au moins deux tiers) d’entre eux, les salariés bénéficient de salaires négociés par convention collective. Pologne vs Pays-Bas live stream 00:00:00. Agents de la fonction publique, apprentis, prisonniers salariés. Pays-Bas avait gagné à l'extérieur sur le score de 1-2 en UEFA Nations League 2020/2021 à l'occasion de la League A - Groupe 1 - journée 6. Demandent des différences entre les régions et les branches d'activité. Des études menées aux Pays-Bas font état de résultats variables. Les Pays-Bas ont inscrits 30 buts lors de leurs 10 derniers matches à domicile. Les divers secteurs et régions ne présentent aucune différence. Taux réduit (85 %) pour les travailleurs adultes pendant les six premiers mois d’emploi (s’il s’agit de travailleurs nouvellement recrutés suivant un programme de formation). Bonjour à tous et à toutes, Nous nous retrouvons ce soir pour un match de football entre deux poids lourds du football mondial c'est à dire la Pologne et les Pays Bas. Il contribue à réduire l’écart des salaires entre les femmes et les hommes. Globalement, on distingue trois groupes de pays présentant des niveaux de salaire minimum légal différents: L’écart entre les niveaux de salaire minimum national diminue si l'on compare les données en tenant compte des différents niveaux de prix dans les différents pays. Taux réduits pour les travailleurs de 16 à 20 ans; règles d’ancienneté pour les salariés de 21,5 ans comptant 6 mois d'activité( 2,75 %) et pour les salariés de 22,5 ans comptant 12 mois d'activité ( 4 %). … Réduction des cotisations de sécurité sociale des employeurs. Les femmes semblent être 'prises au piège' du travail à temps partiel car le salaire minimum ne favorise pas l’accès aux emplois à temps plein. Sont opposés au salaire minimum car il les empêche de créer de nouveaux emplois. Travailleurs âgés de 16 et 17 ans, autres que les apprentis. analyse brièvement les principaux débats théoriques portant sur cette question dans les pays pris en considération par l’étude. Le gouvernement finlandais ne voit quant à lui pas la nécessité de fixer un salaire minimum légal. Dans la plupart des pays, le salaire minimum légal est fixé par le gouvernement après consultation des partenaires sociaux, comme indiqué dans le tableau 11 ci-dessous. Selon les estimations d’Eurostat, la proportion de salariés à temps plein gagnant le salaire minimum est généralement plus forte chez les femmes que chez les hommes, sauf en Hongrie et en Pologne, où c’est la situation inverse, et en Lettonie, où les pourcentages sont pratiquement identiques. Les chiffres disponibles pour les taux de couverture dans les secteurs mal rémunérés sont plus rares - voir le tableau 5 ci-dessus. le troisième, où l'indice est supérieur à 45 %, comprend la Grèce et l’Irlande. Pronostic Pologne - Pays-Bas | match de UEFA Nations League A Grp. S’abstient d’intervenir dans la négociation bipartite du salaire minimum. Pologne vs Pays-Bas 2020-02-06 09:00 flux en direct, conseils, cotes et statistiques H2H. En France, le pourcentage de salariés à temps partiel qui perçoivent le salaire minimum est deux fois plus élevé que la moyenne, tout comme le pourcentage de bénéficiaires dans les petites entreprises (moins de 10 salariés). Pour l’essentiel, la pratique actuelle est acceptée. Pays-Bas a gagné le match sur le score de 1-2 À quelle heure et sur quelle chaîne voir le match entre Pologne et Netherlands en france ? Switzerland / Suisse. Les réactions des employeurs diffèrent considérablement dans les pays appliquant le principe du salaire minimum légal. Contre . Les Pays-Bas (m) Netherlands: L'Espagne (f) Spain: Le Portugal: Portugal: L'Italie (f) Italy: La Grèce: Greece: La Suisse: Switzerland: L'Autriche (f) Austria: La Belgique: Belgium: La Pologne: Poland De plus, il existe des différences régionales entre les anciens États fédéraux (Allemagne de l’Ouest) et les nouveaux (Allemagne de l’Est) dans toutes les branches concernées, à l’exception du secteur de la toiture. La LPC comprend un président, trois membres issus du milieu des affaires, trois provenant du milieu syndical et deux universitaires indépendants. Différenciation par âge et par qualification/profession, dans les mêmes conditions - avec des taux horaires de 14 % supérieurs, les deux groupes ne pouvant travailler, au maximum, que 7 heures par jour et 35 heures par semaine. Une autre critique, soulevée en Estonie, est également digne d'intérêt: le salaire minimum national négocié annuellement freine le développement de la négociation sectorielle, laquelle est actuellement pratiquement inexistante. Spain / Espagne. L’évolution de l’indice Kaitz a, dans l’ensemble, été stable en France, en Irlande et en Slovénie. Les interactions directes des salaires minimums convenus avec les autres systèmes de protection salariale en bas de l’échelle des salaires semblent ne pas jouer un rôle important dans ces pays. À la demande du très honorable Justin Trudeau, premier ministre du Canada, Son Excellence la très honorable Julie Payette, gouverneure générale du Canada, s'est rendue aux Pays-Bas et en Pologne, du 30 août au 2 septembre 2019. Si le salaire minimum n’est pas calculé avec tout le soin nécessaire, il constitue un obstacle dans la lutte contre le chômage chez les jeunes, ce dernier constituant un énorme problème dans la plupart des pays ayant participé à cette étude. Le salaire minimum est très répandu dans les secteurs comptant une majorité de travailleuses. Quand Pays-Bas a battu Pologne ? Parmi les effets positifs que le gouvernement britannique attend de la mise en application d’un salaire minimum national, citons la réduction de la rotation du personnel et de l’absentéisme, ainsi que celle des taxes résultant de la réduction des dépenses consacrées à l’incitation au travail. Le gouvernement et les partenaires sociaux par l’intermédiaire de pactes sociaux; depuis peu, le tribunal du travail a un rôle à jouer. Le taux élevé de couverture en Finlande tient au fait que les conventions collectives ont une applicabilité 'erga omnes' dans les divers secteurs; autrement dit, tous les employeurs, y compris les employeurs non syndiqués, sont tenus de payer au moins les salaires minimums négociés par convention collective. Taux réduit (66,7 %) pour les apprentis et les personnes handicapées. En outre, si l'on tient compte des chiffres de 2003 et 2002 relatifs aux pays pour lesquels les données 2004 ne sont pas disponibles, nous pouvons y ajouter la Belgique et la France. C’est notamment le cas des employeurs en Estonie, en Slovaquie et au Royaume-Uni. En Roumanie, le gouvernement prend une décision après avoir consulté les partenaires sociaux (RO0407101N). Des effets positifs sont constatés en ce qui concerne le moral des travailleurs, la productivité et la rotation du personnel. Autrement dit, 'les mécanismes de crédit d’impôt et les subventions aux employeurs soulèvent des questions sur le salaire minimum et le niveau auquel il doit être fixé'. Envisage l’adoption d’un salaire minimum horaire en remplacement de l’actuel salaire mensuel, ce qui entraînerait une réduction de 10 % du revenu de nombreux salariés concernés. Oman. Cette étude comparative examine la situation dans 23 États membres de l’Union européenne (UE) (à l’exception du Luxembourg et du Portugal), en Bulgarie et en Roumanie (qui doivent rejoindre l’UE en 2007), ainsi qu’en Norvège. En examinant les caractéristiques structurelles des salaires minimums, lesquelles sont résumées dans le tableau 9 ci-dessous, on peut discerner de nombreuses différences. Dans les nouveaux États membres de l'UE, les conseils tripartites jouent un rôle particulier dans la fixation du salaire minimum; cela est particulièrement vrai dans les pays d'Europe centrale et orientale où le gouvernement décide de rajuster le salaire minimum national après avoir conclu (ou cherché à conclure) un accord avec les partenaires sociaux. En Hongrie, le montant de l’amende peut atteindre 24 500 EUR en cas de récidives.

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